El curriculum : Algunos consejos Trabajos Colombia

Veamos uno a uno los puntos que más dudas puedan surgir.

Profesión de los padres y hermanos Es una información que generalmente se pide en la fase de selección pero no es habitual indicarla en la hoja de vida.

Nacionalidad Es oportuno indicarla únicamente en caso de ser distinta de la del país en el que se habita o bien, si la nacionalidad es doble.

Pertenencia a categorías personales Puede ser útil indicar posible invalidez. No es raro, que en determinados casos, se prefiera contratar una persona con determinadas características, a fin de cumplir con ciertos requisitos legales. Las empresas consiguen subvenciones cuando contratan a personas con minusvalías.

Fotografías No hay que enviar fotografías, a no ser que se pidan expresamente; en este caso, debes enviar una foto reciente de tamaño carnet.
Para algunos puestos, frecuentemente para aquellos que exigen un contacto con el público, se pide, de hecho, una buena presencia: la fotografía deberá ser de una calidad óptima.

Experiencia académica y de formación Es importante subrayar que esta sección es fundamental sobre todo para los jóvenes, cuya experiencia de trabajo es limitada. Según vaya incrementándose el peso de las experiencias profesionales, los cursos de formación tendrán menos peso.
Una buena hoja de vida ha de ser homogénea, es decir debes tratar los datos uniformemente, y por tanto en el mismo orden.

Idiomas El conocimiento de idiomas se ha de indicar con precisión y no se han de explicar detalles no pedidos ni necesarios.
En este tema es absolutamente negativo e improcedente presumir imprudentemente de conocimientos que no poseen: si para determinado puesto es indispensable un buen nivel de francés, deberás dominar tal lengua de forma que se hable y entienda a perfección.

Podemos intentar construir una escala de valoración para el conocimiento de idiomas, en la que no haremos distinción entre hablado y escrito, salvo casos excepcionales.

Experiencia profesional

En esta sección se ha de escribir:

• La fecha de comienzo y de fin de la relación.
• La razón social exacta de la empresa.
• La sede de trabajo.
• El sector de actividad y el tipo de actividad de la empresa.
• La posición actual.
• Las tareas.
• Las responsabilidades

LO QUE NO debe de ponerse:

• Los fracasos.
• Los organigramas de la empresa.
• Los motivos de despido o dimisión.
• Noticias reservadas relativas a la empresa o sociedad actual.

La falta de experiencia profesional
Los jóvenes que habéis terminado recientemente los estudios, podéis tener dificultad a la hora de pensar qué es lo que podéis incluir en esta sección; de todas formas en caso de que no se haya desempeñado ninguna actividad laboral o no se haya realizado ninguna experiencia que pueda ser citada en la hoja de vida, se ha de EVITAR citar estas carencias.

Nunca poner

Experiencia profesional: ninguna