Analista De Administración De Recursos Humanos, Bogotá - Bogotá

Estamos en búsqueda de un Analista de Administración de Recursos Humanos en Contratos, quien se encargará de analizar, determinar y controlar las fechas de vencimiento de los contratos de trabajo de todos los colaboradores, manteniendo archivo que facilite las consultas y proyecciones requeridaspor las operaciones, asegurando el análisis y aceptación o devolución de las novedades recibidas por concepto de nombramientos, Asegurar el reporte de la novedad a nómina, elaborando con oportunidad las comunicaciones para entregar a los colaboradores.Responsabilidades principales:* Analizar, determinar y controlar las fechas de vencimiento de los contratos de trabajo de todos los colaboradores de la compañía. Analizar y aceptar/devolver las novedades recibidas por nombramientos.Estudios: Estudiante de últimos semestres en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines. O preferiblemente Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, o afines, temas asociados con la administración de personal, servicio al cliente interno, administración.Experiencia: Mínimo 2 años de Experiencia en manejo de contratos de trabajo a término fijo, determinación fechas de vencimiento de contratos y finalización periodo de prueba.Manejo de beneficios, clausulas para determinar su vigencia, control de beneficios según políticas de la compañía. Elaboración de archivos Excel y otros, que facilite el control y manejo de la información.Salario + Auxilio de conectividad.Contrato indefinidoHorario: Lunes a viernes 7:30- 5:30Modalidad: etrabajo (ocasional en la oficina, por lo que la persona debe vivir en Bogotá). -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica2 años de experienciaPalabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, humanEstamos en búsqueda de un Analista de Administración de Recursos Humanos en Contratos, quien se encargará de analizar, determinar y controlar las fechas de vencimiento de los contratos de trabajo de todos los colaboradores, manteniendo archivo que facilite las consultas y proyecciones requeridas por las operaciones, asegurando el análisis y aceptación o devolución de las novedades recibidas por concepto de nombramientos, Asegurar el reporte de la novedad a nómina, elaborando con oportunidad las comunicaciones para entregar a los colaboradores.Responsabilidades principales:* Analizar, determinar y controlar las fechas de vencimiento de los contratos de trabajo de todos los colaboradores de la compañía. Analizar y aceptar/devolver las novedades recibidas por nombramientos.Estudios: Estudiante de últimos semestres en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines. O preferiblemente Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, o afines, temas asociados con la administración de personal, servicio al cliente interno, administración.Experiencia: Mínimo 2 años de Experiencia en manejo de contratos de trabajo a término fijo, determinación fechas de vencimiento de contratos y finalización periodo de prueba.Manejo de beneficios, clausulas para determinar su vigencia, control de beneficios según políticas de la compañía. Elaboración de archivos Excel y otros, que facilite el control y manejo de la información.Salario + Auxilio de conectividad.Contrato indefinidoHorario: Lunes a viernes 7:30- 5:30Modalidad: etrabajo (ocasional en la oficina, por lo que la persona debe vivir en Bogotá). -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica2 años de experienciaPalabras clave: analyst, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

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