Gerente De Administración De Recursos Humanos - Bogotá

Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Administración de Recursos Humanos quien se encargará de dirigir los procesos de contratación, nómina, administración de beneficios, servicios a los colaboradores, desvinculación, seguridad social y gestión documental de sus hojas de vida, conel fin de garantizar el cumplimiento de acuerdos con los colaboradores bajo la Legislación Laboral del país y las políticas relacionadas definidas por la Compañía.Estudios requeridos: Profesional en Administración de empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería industrial o afines Especialización en derecho laboral y seguridad socialDeseable: Maestría en derecho laboral y Seguridad Social o temas relacionados de RH y Relaciones Laborales.Experiencia: Mínimo 5 años como Gerente/Director de RH, con amplio manejo en legislación laboral aplicado a procesos de contratación, liquidación de nómina y administración de beneficios en empresas con volúmenes superiores a 2.000 personas. con manejo del área de recursos humanos en el equipo de nómina, relaciones laborales, administración de personal, entre otros. Ideal con conocimientos en Sap, nivel de ingles intermedio-avanzado.Indispensable que cuente con amplio conocimiento en temas de legislación laboral, derecho laboral, nómina y seguridad social.Contrato: IndefinidoSalario: Salario Mínimo Integral ($16.900.000 ) mas beneficios extralegales.Horario: Lunes a Viernes 7:30 am 5:30 pmModalidad etrabajo. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera ProfesionalPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, humanNos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Administración de Recursos Humanos quien se encargará de dirigir los procesos de contratación, nómina, administración de beneficios, servicios a los colaboradores, desvinculación, seguridad social y gestión documental de sus hojas de vida, con el fin de garantizar el cumplimiento de acuerdos con los colaboradores bajo la Legislación Laboral del país y las políticas relacionadas definidas por la Compañía.Estudios requeridos: Profesional en Administración de empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería industrial o afines Especialización en derecho laboral y seguridad socialDeseable: Maestría en derecho laboral y Seguridad Social o temas relacionados de RH y Relaciones Laborales.Experiencia: Mínimo 5 años como Gerente/Director de RH, con amplio manejo en legislación laboral aplicado a procesos de contratación, liquidación de nómina y administración de beneficios en empresas con volúmenes superiores a 2.000 personas. con manejo del área de recursos humanos en el equipo de nómina, relaciones laborales, administración de personal, entre otros. Ideal con conocimientos en Sap, nivel de ingles intermedio-avanzado.Indispensable que cuente con amplio conocimiento en temas de legislación laboral, derecho laboral, nómina y seguridad social.Contrato: IndefinidoSalario: Salario Mínimo Integral ($16.900.000 ) mas beneficios extralegales.Horario: Lunes a Viernes 7:30 am 5:30 pmModalidad etrabajo. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera ProfesionalPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

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