Analista De Relaciones Laborales

¡Únete a eperformance! Empresa global de servicios digitales en 100 países. Nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA DE RELACIONES LABORALES, quien se encargará de gestionar los procesos disciplinarios de la organización y realizar seguimiento de renuncias, abandonos de cargo y casos específicos que afectan las relaciones laborales. Realizar un estudio y análisis de las diversas situaciones factico-jurídicas, que se presentan al interior de la empresa en materia laboral y disciplinaria, partiendo de los reportes y de los elementos probatorios en cada caso. Velar por el estricto cumplimiento del procedimiento disciplinario conforme el reglamento interno de trabajo, los lineamientos corporativos y la normatividad laboral vigente. Conocer, iniciar y desarrollar los procesos disciplinarios, actuando con independencia y autonomía en la toma de decisiones administrativas y la aplicación de medidas sancionatorias. Diligenciar los aplicativos internos manejados en el área de Relaciones Laborales con el fin de mantener actualizada la información. Notificar decisiones adoptadas por la compañía en relación con el personal (terminaciones de contrato por la expiración del plazo fijo pactado, terminaciones REQUISITOS Estudios: Profesional en Derecho Experiencia: 1 año en derecho laboral, procesos disciplinarios o de relaciones laborales BENEFICIOS Horario: Lunes a Viernes Contrato: Término indefinido. Modalidad: WAHA Fondo de empleados. Plan carrera. Programas de voluntariado.¡SI CUMPLES CON EL PERFIL, NO DUDES EN APLICAR!. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional1 año de experienciaPalabras clave: analyst, relations, rrpp¡Únete a eperformance! Empresa global de servicios digitales en 100 países. Nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA DE RELACIONES LABORALES, quien se encargará de gestionar los procesos disciplinarios de la organización y realizar seguimiento de renuncias, abandonos de cargo y casos específicos que afectan las relaciones laborales. Realizar un estudio y análisis de las diversas situaciones factico-jurídicas, que se presentan al interior de la empresa en materia laboral y disciplinaria, partiendo de los reportes y de los elementos probatorios en cada caso. Velar por el estricto cumplimiento del procedimiento disciplinario conforme el reglamento interno de trabajo, los lineamientos corporativos y la normatividad laboral vigente. Conocer, iniciar y desarrollar los procesos disciplinarios, actuando con independencia y autonomía en la toma de decisiones administrativas y la aplicación de medidas sancionatorias. Diligenciar los aplicativos internos manejados en el área de Relaciones Laborales con el fin de mantener actualizada la información. Notificar decisiones adoptadas por la compañía en relación con el personal (terminaciones de contrato por la expiración del plazo fijo pactado, terminaciones REQUISITOS Estudios: Profesional en Derecho Experiencia: 1 año en derecho laboral, procesos disciplinarios o de relaciones laborales BENEFICIOS Horario: Lunes a Viernes Contrato: Término indefinido. Modalidad: WAHA Fondo de empleados. Plan carrera. Programas de voluntariado.¡SI CUMPLES CON EL PERFIL, NO DUDES EN APLICAR!. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional1 año de experienciaPalabras clave: analyst, relations, rrpp

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