Coordinador/a Recursos Humanos

Trabajos.comTrabajos.com
Regístrate gratis
Trabajos.com
Volver a la portada > Bolsa de empleo > Bolsa de empleo en Antioquía > Bolsa de empleo en Empresa de Selección > Coordinador/a Recursos Humanos

Coordinador/a Recursos Humanos

Empresa de Selección
Todo Antioquía, Antioquía
20/01/2023Teletrabajo1 vacante
Aplica a la vacante

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Ordinaria

Idiomas:

Inglés

Experiencia:

5 años de experiencia

Beneficios laborales

Teletrabajo

Responsabilidades:

- Brindar apoyo al gerente de recursos humanos en varias funciones de recursos humanos, que incluyen, entre otras, el desarrollo de políticas, las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño.
- Ayudar al Gerente de Recursos Humanos, mediante la identificación de brechas, implementar los planes necesarios para cubrir los riesgos e impulsar el desempeño (hi-potencial; esquema de planificación de sucesión; calibración del desempeño; acción correctiva; compromiso de los empleados; reconocimiento; recompensas; abastecimiento/canalización/adquisición de talento; integración de empleados; desarrollo de la contribución)
- Coordina la planificación, el desarrollo, la implementación de procesos y programas de recursos humanos y asesora a la gerencia sobre la aplicación de políticas y prácticas de recursos humanos.
- Asegura la coherencia entre el departamento y las prácticas corporativas; recomienda cambios o adaptaciones donde sea apropiado e implementa estos cambios
- Investigar y analizar situaciones individuales y recomendar la acción adecuada en cada caso
- Asistir en el proceso de desvinculación: entrevistas de salida, comunicación oportuna con los departamentos de apoyo, realizar análisis y brindar recomendaciones
- Escribir, mantener y respaldar una variedad de informes o consultas utilizando las herramientas de informes Hris adecuadas para ayudar a mantener la integridad de los datos en los sistemas. Asistir en el desarrollo de informes estándar para las necesidades en curso.
- Identificar las necesidades de planificación de la fuerza laboral con los gerentes de cada unidad de negocio.
- Crear y publicar anuncios de empleo en varios portales.
- Colaborar con los gerentes de departamento para establecer criterios de calificación para futuros empleados.
- Revisar currículums y solicitudes de empleo.
- Realizar pantallas telefónicas iniciales para crear listas cortas de candidatos calificados
- Organizar pruebas y realizar entrevistas.
- Verificación de antecedentes de los candidatos deseados.
- Actualizar y organizar los sistemas de seguimiento de candidatos y otros datos de recursos humanos de manera precisa y oportuna.
- Coordinar con otros departamentos para garantizar una transición fluida de la capacitación al trabajo.
- Organizar y participar en ferias de empleo.
- Asistir con el proceso de gestión y revisión del desempeño, además de gestionar y monitorear los problemas relacionados con el desempeño.

Comparte esta oferta:
  • WhatsApp
  • LinkedIn