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Tensiones Salariales en España
Las tensiones salariales en España se acentúan en el período post-crisis
✔️ Las mujeres reciben, por lo general, una remuneración económica menor que los hombres por realizar el mismo trabajo.
✔️ La brecha salarial continúa siendo decisiva en el acceso a los puestos directivos por parte de las mujeres.
✔️ La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 29%, todavía lejos de los países europeos.
✔️ El salario percibido en las Actividades Financieras e Ingenierías es el doble que el de sectores como la hostelería o el comercio.
✔️ La Encuesta Anual de Estructura Salarial para el año 2013 (INE) indica una remuneración superior de hasta el 127,3% por parte de Directores y Gerentes respecto al resto de ocupaciones.
✔️ En el año 2015 los Directores de Ingeniería se consolidaron como los puestos con una mayor retribución económica.
Lunes 20 de junio de 2016.
El informe “Tensiones Salariales en España” que acaba de presentar OBS Business School , realiza un análisis sobre las diferencias inter-profesionales, que lentamente pretenden adentrarse en el periodo post-crisis. Según el autor, “las tensiones salariales inter-profesionales han variado durante la crisis, teniendo cada sector sus propias peculiaridades internas”.
El autor del informe, Jorge Tuñón, describe todas las variables que de manera más decisiva condicionan las remuneraciones salariales en España: la cuestión del género; la elección de la actividad profesional; y el nivel, rango y ocupación dentro de un determinado sector.
LA CUESTIÓN DEL GÉNERO
La brecha salarial por cuestión de género continúa siendo un tema pendiente en España, y es que todavía las mujeres reciben, por lo general, una menor remuneración económica por un trabajo idéntico al desarrollado por el sexo contrario. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2013 todavía existía una diferencia sustancial entre las percepciones de hombres y mujeres. Mientras que los primeros recibieron de media 26.675,17€, las segundas obtuvieron una media de 19.514,58€.
Dicha brecha salarial de género también es decisiva dentro del plafond de verre, que supone el acceso a los puestos directivos por parte de las mujeres. Lo cierto es que aunque tienda a reducirse lentamente, pasando del 42% al 29% en el periodo 2007-2013, la realidad es que todavía está lejos de los países europeos homologables a España.
LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
Los diferentes estudios consultados coinciden tanto en la creciente dispersión salarial en España como en la existencia de sectores profesionales con unas remuneraciones por encima de la media, como son las Ingenierías, la Informática o las Actividades Financieras. Por el contrario, los sectores profesionales que implican unas retribuciones salariales menores son la Hostelería o el Comercio, entre otros. Concretamente, con unas percepciones anuales que rondan los 30.000 euros en el caso de los primeros y unos 15.000 euros en el caso de los segundos.
Además, a corto y medio plazo las categorías que han experimentado un mayor crecimiento, entre el 2 y el 4% por encima del promedio situado en el 0,2%, son Informática y Telecomunicaciones, Recursos Humanos y Atención al Cliente, entre otros. Por el contrario, aquellas que han sufrido un mayor decrecimiento son la Educación las Administraciones Públicas y las Finanzas.
POR OCUPACIÓN PROFESIONAL
La ocupación del trabajador dentro de cada uno de los sectores profesionales es una de las variables que más influyen en el nivel salarial y por tanto, en la dispersión de remuneraciones y en la tensión entre las mismas.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España para el año 2013 del INE, los Directores y Gerentes se encuentran en la cúspide de la pirámide salarial con una remuneración respecto al resto de ocupaciones de hasta un 127,3% superior a la media. Concretamente, de un promedio de 51.594€ en relación a los 22.697€ del conjunto de las profesiones.
Si conjugamos el nivel profesional con la variable interprofesional, los Directores de Ingeniería se han consolidado en 2015 como los puestos por sector profesional que reciben una mayor remuneración (71.000€ de promedio), seguidos por los Odontólogos (54.748 de promedio) y por los Directores de Informática (53.396€ de promedio).
Por otro lado, los sectores mejor pagados durante la burbuja inmobiliaria, como son el sector de la construcción e inmobiliario, han ido desapareciendo o sufriendo drásticos ajustes con la recesión económica. En la actualidad, ante el inicio de la recuperación continúan produciéndose ajustes que terminarán por configurar en los próximos años un mapa de tensiones salariales interprofesionales muy distinto al de la España anterior a la crisis económica.
Saludos!
Equipo de Trabajos.com 🍸🍸🍸
✔️ Las mujeres reciben, por lo general, una remuneración económica menor que los hombres por realizar el mismo trabajo.
✔️ La brecha salarial continúa siendo decisiva en el acceso a los puestos directivos por parte de las mujeres.
✔️ La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 29%, todavía lejos de los países europeos.
✔️ El salario percibido en las Actividades Financieras e Ingenierías es el doble que el de sectores como la hostelería o el comercio.
✔️ La Encuesta Anual de Estructura Salarial para el año 2013 (INE) indica una remuneración superior de hasta el 127,3% por parte de Directores y Gerentes respecto al resto de ocupaciones.
✔️ En el año 2015 los Directores de Ingeniería se consolidaron como los puestos con una mayor retribución económica.
Lunes 20 de junio de 2016.
El informe “Tensiones Salariales en España” que acaba de presentar OBS Business School , realiza un análisis sobre las diferencias inter-profesionales, que lentamente pretenden adentrarse en el periodo post-crisis. Según el autor, “las tensiones salariales inter-profesionales han variado durante la crisis, teniendo cada sector sus propias peculiaridades internas”.
El autor del informe, Jorge Tuñón, describe todas las variables que de manera más decisiva condicionan las remuneraciones salariales en España: la cuestión del género; la elección de la actividad profesional; y el nivel, rango y ocupación dentro de un determinado sector.
LA CUESTIÓN DEL GÉNERO
La brecha salarial por cuestión de género continúa siendo un tema pendiente en España, y es que todavía las mujeres reciben, por lo general, una menor remuneración económica por un trabajo idéntico al desarrollado por el sexo contrario. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2013 todavía existía una diferencia sustancial entre las percepciones de hombres y mujeres. Mientras que los primeros recibieron de media 26.675,17€, las segundas obtuvieron una media de 19.514,58€.
Dicha brecha salarial de género también es decisiva dentro del plafond de verre, que supone el acceso a los puestos directivos por parte de las mujeres. Lo cierto es que aunque tienda a reducirse lentamente, pasando del 42% al 29% en el periodo 2007-2013, la realidad es que todavía está lejos de los países europeos homologables a España.
LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
Los diferentes estudios consultados coinciden tanto en la creciente dispersión salarial en España como en la existencia de sectores profesionales con unas remuneraciones por encima de la media, como son las Ingenierías, la Informática o las Actividades Financieras. Por el contrario, los sectores profesionales que implican unas retribuciones salariales menores son la Hostelería o el Comercio, entre otros. Concretamente, con unas percepciones anuales que rondan los 30.000 euros en el caso de los primeros y unos 15.000 euros en el caso de los segundos.
Además, a corto y medio plazo las categorías que han experimentado un mayor crecimiento, entre el 2 y el 4% por encima del promedio situado en el 0,2%, son Informática y Telecomunicaciones, Recursos Humanos y Atención al Cliente, entre otros. Por el contrario, aquellas que han sufrido un mayor decrecimiento son la Educación las Administraciones Públicas y las Finanzas.
POR OCUPACIÓN PROFESIONAL
La ocupación del trabajador dentro de cada uno de los sectores profesionales es una de las variables que más influyen en el nivel salarial y por tanto, en la dispersión de remuneraciones y en la tensión entre las mismas.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España para el año 2013 del INE, los Directores y Gerentes se encuentran en la cúspide de la pirámide salarial con una remuneración respecto al resto de ocupaciones de hasta un 127,3% superior a la media. Concretamente, de un promedio de 51.594€ en relación a los 22.697€ del conjunto de las profesiones.
Si conjugamos el nivel profesional con la variable interprofesional, los Directores de Ingeniería se han consolidado en 2015 como los puestos por sector profesional que reciben una mayor remuneración (71.000€ de promedio), seguidos por los Odontólogos (54.748 de promedio) y por los Directores de Informática (53.396€ de promedio).
Por otro lado, los sectores mejor pagados durante la burbuja inmobiliaria, como son el sector de la construcción e inmobiliario, han ido desapareciendo o sufriendo drásticos ajustes con la recesión económica. En la actualidad, ante el inicio de la recuperación continúan produciéndose ajustes que terminarán por configurar en los próximos años un mapa de tensiones salariales interprofesionales muy distinto al de la España anterior a la crisis económica.
Saludos!
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